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职场分享:工作5年,我的困惑、改变和答案

时间:2019年11月20日 作者:Cecilia 来源: Cecilia欢乐多

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2013年毕业,中间gap了一年,到现在正式工作满5年。如果加上研究生阶段2年每周3-4天的实习工作经验,我也算是一个职场7年的老人了

把头发梳成大人模样,从trainee变成manager,越来越不在乎别人是否觉得我够干练够厉害,越来越在乎「我能否在工作中保持良好的情绪和平和的状态,能否把我想做的事儿做成,是否有价值感,是否快乐」。

偶尔聊起工作点滴,总有同学点名职场经验。说经验我还资历尚浅,不如说分享一下工作以来遇到的几个最大困惑、和因为困惑做出的调整及改变。

01.怎样找到喜欢的工作

工作产生倦怠、遇到瓶颈期,比较轻松的想法是“哎,我做的工作不是我喜欢的工作。”

但所谓“喜欢”是一个镜花水月的概念,永远在前方、永远不可得。一切工作都不可避免的有重复且繁琐的部分,就像爱人一样,绝无完美。

我们对于工作的“喜欢”,其实分成两种:

第一种喜欢,是喜欢工作内容的本身。喜欢画画的人成为了原画师,画自己欣赏的风格;喜欢写作的人成为了小说家,写自己喜欢的故事。

第二种喜欢,是喜欢工作过程中自我建立的秩序感。程序员会在整洁的代码中获得满足,项目经理会为创建了精简却极易查看的追踪表感到成就。

追求第一种喜欢,在顺境中往往表现得很好,但一旦遇到逆境,就很容易产生“这不是我的理想”的挫败感。

比如原画师和小说家被业务压力push去画/写流行好卖的作品,而不是他们本身的审美。所以这种热情,很容易被现实熄灭。

而追求第二种喜欢,比较容易从日复一日的工作里获得属于自己的乐趣。

这个乐趣在于逐步建立自我的工作方式和体系,享受把每件事做得更专业、享受自己的进步和因此带来的成就感,享受战胜困难。这样无论是什么工作内容,都可以用更平和的心态去应对。

这几年我最大的改变就是有意识强化自己的“第二种喜欢”,而不是喜欢工作内容、一切顺利我就好好做;不喜欢不顺利我就撂摊子。

工作不是靠喜欢和热情支撑的,支撑一个合格职场人的永远是专业和责任感。我喜欢我的工作,不是因为我做什么,而是因为在其中我找到了日渐成熟和清晰的自我。

02.“感觉被卡住了”

在某个工作阶段里感觉不到自己的成长,像这样感觉“被卡住”的瞬间,比无数个还多一个。

我本职从事的是产品设计工作,这个工作由极小部分灵光乍现的闪光时刻、和极多部分重复性较高的daily routine构成。

从灵感变成第一个产品的过程是非常有趣的,但之后由第一个产品以相同的概念变成第二个、第三个、第N个产品,就变得没那么有趣了。

在我的整个职业生涯中,只有少部分时候在从事很新的东西,大部分时间都用在人员沟通管理、以及“复制”某个灵感让它利益最大化上。而且,从事这个工作,永远有一种「我可能要灵感枯竭了」的恐慌。

瓶颈期的感觉很不好,像是走了很长时间的夜路一直没有到光。起先会感觉有点难受、甚至有点生气,拼了命在自己身上找原因,是不是我哪里还不够好?

后来渐渐开始接受,就像有山丘有高峰和低谷,大部分时候两个山峰的中间,就是一段长长的低谷。与其说要去战胜瓶颈期,不如说要去学习和瓶颈期和平共处。

目前我找到最好的与瓶颈期和平共处方式,是趁着卡壳时努力拓宽自己对业务的知识面。

了解你的同事们都在做什么/怎么做/学习一些和自己业务相关但却不是必须掌握的技能;

了解竞争对手们都在做什么/拆分猜想他们是怎么做的/了解更多的产品类型;

除了以上,还可以学英语/培养技能型爱好,学习任何职业都通用&能给自己加分的东西。

永远不要因为工作阶段停滞,而让自己也停滞下来。保持学习,在个人层面上努力成长,瓶颈期或长或短总会过去。自己不断在进步,没有浪费时间,在下一个瓶颈期到来的时候也可以更加从容应对。

03.请耐心,你有自己的节奏

关于peer pressure,在员工和博主这两个身份中,我的体会都很深刻??吹酵谏踔帘茸约耗昙突剐〉娜搜锍径?,而且真的是追不上,该怎样调整心态?

几年前我有一位同期,和我各方面资历相当,在共事期间得到了更好的机会去了业内大厂,然后顺风顺水的融入其中;而我在当时正值孕期,还险些因为怀孕生子惨遭“小厂”淘汰。

看着同事同学们一个个步入光辉的职场新阶段,而我被迫停下、只从事基础工作,整个人被自我否定淹没。

为了甩掉焦虑,我开始有意识让工作和生活变得更饱满多元一些,开始尝试用自己喜欢的方式工作,思考如何把中规中矩的项目做出自己有辨识度的风格、并付诸实践。忙碌充实起来,就渐渐找到了自己的节奏,不再看向别人。

几年后的某天,当时去了大厂的同事突然和我说“羡慕你现在的状态,孩子大了,工作是自己喜欢的,收入待遇不错,还有一个那么好的公众号。而我只是被加班加班再加班填满,完全没有自己的生活。”

We all take different paths。就只是这样而已。

职场上每种处境的背后都有相应需要背负的压力,我们都背负自己的那一份,没有绝对的好或者坏。

要相信自己,对自己的选择保持足够的耐心,以长跑的心态去应对peer pressure,沿着自己的方向保持勤奋和努力。最终我们跑到的不一定是同样的终点,努力是为了早日获得自己认同的工作方式和人生。

04.换位思考是重要的职场情商

怎样让自己在职场中处于一个比较舒服的位置,和老板/同事/下属都和谐相处,情商很重要。

但我始终觉得职场情商不代表虚伪迎合,更多的是遇事遇人学会换位思考。

刚工作的时候会有这种挫败感:为什么我已经很认真、很勤奋,也把职能范围内处理得好好的,但领导始终对我没有完全肯定?

几年之后转身回头才发现,自己当时身处业务岗,但用的思路却完全还是学校时候的“我把老师布置的作业认真做完就能拿A”。

对于业务岗,除了毫无纰漏的处理日常事务,更多的应该关注并主动学习如何为公司赚到更多钱,在那时我是丝毫没有这种意识的。所以站在我领导的角度,我只是一个认真负责的打杂小妹,并不具备这个职位应有的核心素质。

现在再遇到职场上与人际相关的困惑,包括觉得自己得不到赏识、被人刻意刁难、与客户合作不顺畅、团队成员出现情绪波动等等,我都不会立刻take it personal。

我会抛开我自己的立场,先停下来想:“如果我处于对方的职位/立场/利益,遇到这件事,我会怎么想?”

一旦这样去思考,代入一些同理心,很多难以调和的情况都变得可解了。与老板的沟通更加顺畅,变得“能听懂话外音”,甚至包括与奇葩同事的斗智斗勇也更能击中要点。

不知不觉这篇写得比较长,把这五年职场的困惑和改变完整写下来,对我自己也是一个阶段总结,非??挠肽惴窒?。

最后,用村上春树《我的职业是小说家》里的一段话作为结尾——

“总算心无旁骛度过了这段艰苦岁月,来到了稍稍开阔平坦一些的场所,我环顾四周,只见眼前展现出一片从未见过的全新风景,风景中站着一个全新的自己?;毓窭?,多少变得比以前坚强了一些,似乎多少也增长了一些智慧。”

当时间累积到某一阶段,似乎很多感官就突然被打开,看到职场上另外一番风景。所以,期待我的下一个职场五年。

如果你还在行程中,不管多难都再坚持一下,也许突然某天就豁然开朗,只是眼下还需要多给自己一点时间。

以上。

本文转载Cecilia欢乐多 | 作者: Cecilia

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来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/sey9ULkB5I_ttWOX6zmsDA

 

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